Gynekologie A Obstetrics-

Zákaz zaměstnání během těhotenství

Co je zákaz zaměstnání?

Zákaz zaměstnání je nařízení zakotvené v zákoně o ochraně mateřství (MuSchG), který upravuje, zda a do jaké míry mohou nastávající matky povolit pracovat během těhotenství nebo po porodu. Např. tyto činnosti jsou zakázány, v nichž je ohrožen život dítěte nebo matky.

Matkám navíc není povoleno nastoupit do zaměstnání 6 týdnů před narozením nebo 8 týdnů poté (oddíl 3 MuSchG).

Kromě toho zákaz zaměstnání zahrnuje další zákaz činností, které se zabývají pracovním prostředím těhotné ženy (oddíl 4 MuSchG). Toto je např. Látky ohrožující zdraví nebo zvláště fyzicky stresující pracovní podmínky.

Kromě obecného zákazu zaměstnání pro všechny nastávající matky existuje i individuální zákaz, který lze za určitých podmínek vydat.

Co se stane s platem těhotné ženy?

Pokud odpovědný lékař vyhlásí zákaz zaměstnání, bude těhotná žena stále dostávat svůj plný plat.

Vypočítá se z období 13 týdnů nebo 3 měsíce před nástupem těhotenství. To platí také v případě, že pracovní poměr začal až po začátku těhotenství. Při výpočtu mezd se nezahrnují žádná snížení mezd, která existovala v odpovídajícím časovém období a která nezavinila vlastní, jako například krátkodobá práce. Zvyšování mezd, např. v důsledku kolektivního vyjednávání se však při výpočtu bere v úvahu.

Matky zákonného pojištění mají také nárok na mateřské dávky v ochranných obdobích před a po porodu (6 týdnů před porodem, nejméně však 8 týdnů po porodu). Tato částka činí nejvýše 13 EUR za kalendářní den, jakýkoli rozdíl ve vypočítaném platovém nároku platí zaměstnavatel. Nastávající matky, které nejsou členy zákonné zdravotní pojišťovny, mohou požádat o jednorázový příspěvek ve výši 210 EUR.

Přečtěte si více o tomto tématu na: Dávky v mateřství - Vše o tématu!

Kdo vyplácí plat těhotné ženy?

Vypočtený plat po dobu trvání zákazu zaměstnání platí zaměstnavatel. V případě, že matce bude pobírat dodatečný mateřský příspěvek, zaměstnavatel zaplatí rozdíl 13 eur za kalendářní den k vypočtenému mzdovému nároku. Zaměstnanec má však možnost požádat zdravotní pojišťovnu svého zaměstnance o vrácení nároku na mzdu za účelem snížení své finanční zátěže za dané období. Pokud zaměstnavatel navrhne těhotné ženě jiné zaměstnání, na které se nevztahuje zákaz zaměstnání, který jí byl uložen, nesmí být v tomto případě vyplácena žádná nižší mzda, než byla dříve vypočtená.

Další informace k tomuto tématu jsou k dispozici na adrese: Dávky v mateřství - Vše o tématu!

Jak získám zákaz zaměstnání?

Zákon o ochraně mateřství především stanoví obecný zákaz zaměstnání pro všechny nastávající matky. Toto nabývá účinku, jakmile je známo těhotenství, které musí zaměstnankyně okamžitě informovat svého zaměstnavatele.

Individuální zákaz zaměstnání, např. z důvodu zvláštních stížností souvisejících s těhotenstvím může být vydán rezidentním lékařem. Vydává odpovídající osvědčení a rozhoduje o prodloužení nebo doplnění obecného zákazu. Takové osvědčení však zdravotní pojišťovna ne vždy proplácí, a proto musí být pojištěnou osobou v případě pochybností uhrazena.

Zákaz je možné omezit na určité činnosti nebo pracovní dobu. Zaměstnavatel má potom možnost nabídnout těhotné ženě jinou práci. Při vydávání lékařského osvědčení je třeba vždy poznamenat, že stížnosti těhotné ženy nesmějí být způsobeny nemocí, ale musí mít svou příčinu v těhotenství a budou zhoršeny provedenou prací.

Mohu jít na dovolenou se zákazem zaměstnání?

V zásadě můžete také jít na dovolenou, když nemáte povoleno pracovat. Pro jistotu je však vhodné nechat lékaře předem potvrdit neškodnost výletu. Měli byste to také předem objasnit u své zdravotní pojišťovny, abyste byli v případě jakýchkoli problémů se zaměstnavatelem na bezpečné straně.

Nárok na dovolenou těhotné ženy je rovněž upraven zákonem. Pokud byla dovolená poskytnuta zaměstnavatelem před účinností zákazu zaměstnání a spadá do doby zákazu, je zaměstnanec oprávněn tuto dovolenou využít po uplynutí ochranných lhůt, případně i v následujícím roce.

Jaké jsou důvody zákazu zaměstnání?

Obecné důvody pro zákaz zaměstnání jsou stanoveny v zákoně o ochraně mateřství.
Z určitých důvodů může být se souhlasem těhotné ženy udělána výjimka. Zaměstnávání je zakázáno od 6 týdnů před porodem do nejméně 8 týdnů poté. Dalším důvodem zákazu je ohrožení života dítěte a matky prováděnou činností.

Kromě toho jsou určité pracovní podmínky předpokladem zákazu zaměstnání, mezi něž patří těžká fyzická práce, škodlivé páry, plyny nebo prach (např. Při práci se dřevem), zvedání těžkých břemen, stát déle než 4 hodiny od 5. měsíce, činnost se zvýšeným rizikem pádu, stejně jako kusem nebo prací na montážní lince. U posledně jmenovaných může orgán dozoru udělit výjimku.

Individuální zákaz zaměstnání může být vydán rezidentským lékařem, pokud vykonaná činnost představuje riziko komplikací pro těhotnou ženu, které jsou způsobeny určitými individuálními doprovodnými příznaky nastávající matky. Například již existující těžká nevolnost, která je na pracovišti umocňována intenzivním zápachem, může být důvodem pro individuální zákaz zaměstnání.

Jaké zákazy zaměstnání platí pro učitele mateřských škol?

Poté, co v roce 2005 vstoupilo v platnost nařízení EU o biologických látkách, je mateřská škola považována za vysoce rizikové pracoviště. Typická dětská onemocnění, jako je černý kašel, spalničky, příušnice, (prstencová) zarděnka, plané neštovice nebo virus cytomegálie, mají často těžší průběh u dospělých než u dětí a mohou také poškodit nenarozené dítě.

Pokud učitelka mateřské školy otěhotní, musí o tom ihned informovat svého zaměstnavatele. Ten je pak povinen propustit těhotnou ženu z práce, dokud nebude objasněn její imunitní stav. Pokud existuje dostatečná imunitní ochrana pro dané nemoci, může budoucí matka na svém pracovišti pokračovat až do doby obecné ochrany podle zákona o ochraně mateřství (obvykle až 6 týdnů před porodem).

Měl by jeden z výše uvedených Pokud není dostatečná ochrana před nemocemi, musí lékař okamžitě a individuálně zakázat těhotné ženě pracovat.V jednotlivých případech se můžete také přestěhovat do oblasti s nižším rizikem infekce (např. Kancelářské / administrativní práce).

Přečtěte si také naše téma: Zarděnka během těhotenství

Ovlivňuje zákaz zaměstnání můj rodičovský příspěvek?

Rodičovský příspěvek lze vyplatit až 14 měsíců po narození dítěte. Zákaz zaměstnání vynesený v průběhu těhotenství nemá žádný vliv na výši rodičovského příspěvku, protože jeho výpočet vychází z mzdy 12 měsíců před mateřskou dovolenou.

U zákonně pojištěných zaměstnanců, kteří mají nárok na mateřské dávky, musí být rodičovská dávka započtena do výše této žádosti. Je proto nezbytné požádat o rodičovský příspěvek na první měsíce života po narození dítěte, a to i v případě, že mateřský příspěvek je stále platný po dobu 8 týdnů.

Které zákazy zaměstnání platí během kojení?

Zákon o ochraně mateřství stanoví, že kojící matky nesmějí pracovat, pokud existují určité pracovní podmínky.
Tento zákaz se vztahuje například na obecně fyzicky náročnou práci, jakož i na zvýšené riziko pádu, opracování (loupání) dřeva, práci v převážně sklopené poloze nebo při silném používání nohou a práci v kusu.

Matky, které pracují při kojení, jsou rovněž podporovány zákonem o ochraně mateřství. To může nastat v případě, že dítě může být přijato do práce nebo umístěno do nedalekého denního stacionáře. Pokud matka nemůže mít dítě blízko své pracovní doby, mohou být k čerpání použity zákonem stanovené doby kojení. V zákoně o ochraně mateřství je matce poskytována kojení na jednu hodinu.

Pokud pracujete déle než 8 hodin, budou tyto časy opět prodlouženy. Tyto přidělené doby kojení se považují za pracovní dobu a doby kojení nemusí být stanoveny předem nebo později, ani se nesčítají. Další nařízení o těchto zákonných ustanoveních může stanovit příslušný orgán dozoru.

Existuje zákaz zaměstnání kvůli duševnímu stresu?

Odůvodnění zákazu zaměstnání těhotné ženy z důvodu psychického stresu může být zákonné, pokud lékař vydá odpovídající osvědčení. Z toho však musí být zřejmé, že - stejně jako v jiných případech, kdy je těhotným ženám vydán individuální zákaz zaměstnání - tento psychický stres souvisí s výdělečným zaměstnáním a je způsoben nebo zvýšen vykonanou prací. Důkazní břemeno ohledně zákonnosti takového zákazu nese zaměstnanec.

Samotná stresová situace, která byla způsobena těhotenstvím a která se vyskytuje nezávisle na pracovišti, nestačí k ospravedlnění individuálního zákazu zaměstnání z důvodu psychologické stresové situace.

Vypadá zákaz zaměstnání jinak, pokud očekáváte dvojčata?

Pokud se dítě chystá k narození, stanoví zákon o ochraně mateřství období ochrany od 6 týdnů před porodem do nejméně 8 týdnů po porodu. V případě dvojčetného nebo vícenásobného těhotenství se tyto lhůty odpovídajícím způsobem změní.

Zákaz zaměstnání 6 týdnů před narozením zůstává stejný, zatímco ochranná doba po porodu se prodlužuje na 12 týdnů. V případě, že k porodu dojde dříve, než bylo plánováno, se k období po porodu přidá zkrácená doba ochrany před porodem (6 týdnů). V případě vícenásobného porodu tedy vždy existuje zákaz zaměstnání na celé období 18 týdnů po celou dobu porodu.

Zjistěte více o tomto tématu na: Twin Těhotenství - co byste měli vědět!

Co se stane s přesčasy, když vám bude zakázáno zaměstnání?

Zákon o ochraně mateřství stanoví, že období zákazu práce během těhotenství nebo bezprostředně poté jsou období zaměstnání. Stejně jako u zbývajících dnů dovolené se kumulované přesčasy neztratí.

Nárok existující před účinností zákazu zaměstnání zůstává nedotčen až do konce ochranných období. V případě potřeby se však těhotná žena může se svým zaměstnavatelem dohodnout na zaplacení přesčasů.

Více se dozvíte na: Mateřská dovolená - to byste měli vědět!