Interní Lékařství

Bez tepla v kanceláři

úvod

Když teploty stoupají a výkon se zhoršuje, mnoho pracovníků se ptá, jaká jsou jejich práva v žáru.

Ve škole je „bez žáru“ vyslovován mnohem častěji než v práci. Existují však okolnosti, za kterých mohou být administrativní pracovníci také bez tepla.

Jaké jsou požadavky na kancelář bez tepla?

Pracovní právo legálně upravuje podmínky práce v horku. Rozlišuje se mezi teplotou místnosti a teplotou vzduchu. Teplota v místnosti popisuje vnímanou teplotu na pracovišti, zatímco teplota vzduchu měří skutečné teplo.

Je-li teplota v místnosti vyšší než 30 stupňů Celsia, je zaměstnavatel povinen přijmout opatření k chlazení místnosti. To odpovídá bezpečnosti práce.

Opatření pro chlazení místnosti jsou:

Fanoušci
uvolněný oblékání
flexibilní pracovní doba
studené nápoje

Pokud zaměstnavatel nepřijme žádná chladicí opatření při teplotách nad 30 stupňů, mohou zaměstnanci opustit kancelář. Pokud zaměstnavatel přijme chladicí opatření, která nefungují a teplota vzduchu dosáhne více než 35 stupňů Celsia, je vytvořen předpoklad pro to, aby v kanceláři nebylo teplo.

To znamená, že se vám nedaří, pokud jsou teploty nad 30 stupňů a zaměstnavatel o tom neudělá nic nebo pokud při neúspěšném pokusu o ochlazení místnosti existuje teplota nad 35 stupňů.

Je kancelář příliš teplá a nadměrně se potí, takže se cítíte nepříjemně? Pak si přečtěte náš další článek níže: Jak se vyhnout nadměrnému pocení

Z jakého stupně je teplo bez tepla?

Z právního hlediska musí zaměstnavatel poslat své zaměstnance domů bez tepla nejpozději od 35 stupňů. Pokud zaměstnavatel nečiní nic pro chlazení kanceláře, mají zaměstnanci právo opustit kancelář při teplotách nad 30 stupňů Celsia podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Jak to upravuje zákon?

Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci obsahuje předpisy a směrnice týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci určené k ochraně zaměstnanců před poškozením zdraví. Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci stanoví, že zaměstnavatelé by měli zajistit pokojové teploty až do 25 stupňů Celsia. Pokud v létě stoupají teploty, musí zaměstnavatel jednat od 26 stupňů Celsia.

Pokud teploty stoupnou a zaměstnavatel nic nedělá, mohou zaměstnanci opustit kancelář při teplotách nad 30 stupňů, aby chránili své zdraví. Pokud se šéf pokusí snížit teplotu v kanceláři bez úspěchu, musí být zaměstnanci propuštěni z kanceláře bez tepla nejpozději při teplotách nad 30 stupňů.

Existují rozdíly mezi prací v kanceláři a venku?

Zaměstnavatel má povinnost péče a odpovídá za ochranná opatření pro zdraví svých zaměstnanců.

Práce v teple není jasně upravena pro práci venku. Zaměstnavatelé jsou povinni chránit zaměstnance a umožnit opatření chlazení, jako jsou markýzy, ventilátory nebo nápoje.

Může zaměstnavatel přeplánovat pracovní dobu?

Odkládání pracovní doby je běžné v horkých podmínkách. Poměrně málo zaměstnavatelů přidává flexibilní pracovní dobu v polovině léta, aby zaměstnanci mohli pracovat v prostředí, ve kterém se mohou soustředit a efektivně plnit své úkoly.

Přeplánování pracovní doby by mělo být projednáno mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a mělo by být vzájemně přijatelné. Méně pracovní doby lze dohodnout i za odpovídající nižší mzdu.

Pokud je práce pod žárem pro zaměstnance nepřiměřená, lze provést i jiná opatření. To zahrnuje například to, že zaměstnanci musí brát dny dovolené, když se objeví vlna veder.

Není neobvyklé, že máte vyrážku v polovině léta? Pak si přečtěte více o tomto tématu v části: Tepelná vyrážka - Co s tím dělat

Co musí zaměstnavatel udělat pro snížení teploty?

Od 26 stupňů Celsia by měl zaměstnavatel přijmout opatření ke snížení teploty. To zahrnuje následující opatření:

Zavírací rolety
Noční chlazení kanceláří
Omezte použití elektrických zařízení na to, co je nezbytné
Větrejte ráno
Posun pracovní doby na odpovídající časy

Zaměstnavatelé by navíc měli uvolnit regulaci oděvů v kanceláři a poskytnout zaměstnancům dostatek pitné vody. V případě nedostatečné účinnosti a vyšších teplot nad 30 stupňů Celsia jsou uvedena technická opatření, jako jsou vzduchové sprchy nebo vodní závoje, jakož i organizační opatření, jako jsou fáze chlazení.

Za určitých okolností lze během tepelných prací používat osobní ochranné pomůcky, jako je tepelně ochranný oděv. V kanceláři přicházejí v úvahu pouze některé z možností snížení teploty.