Gynekologie A Obstetrics-

Ochrana mateřství

Co je mateřská dovolená?

Ochrana mateřství je zákon, jehož cílem je chránit pracující matku a její dítě během těhotenství a kojení. Cílem zákona o ochraně mateřství je chránit zdraví matky a dítěte a předcházet jakémukoli profesnímu znevýhodnění, které by mohlo nastat při těhotenství. Ženy na mateřské dovolené nesmí být propuštěny.

Zákon o ochraně mateřství je nezávislý na délce pracovního poměru, občanství nebo druhu práce. Podle oddílu 1 zákona o ochraně mateřství (MuschG) jsou všechny ženy, které jsou v učňovském nebo pracovněprávním vztahu, a studentky, chráněny mateřstvím. Na státní a obecní zaměstnance platí zvláštní předpisy.

Co zahrnuje mateřská dovolená?

Kromě doby ochrany, během níž se neprovádí žádná práce, zahrnuje ochrana mateřství opatření, která slouží bezpečnosti a ochraně zdraví matky a dítěte při práci. Nastávající matky také požívají ochrany před propuštěním.

Zaměstnavatel je zodpovědný za zřízení pracoviště těhotné ženy tak, aby byla chráněna před jakýmkoli zdravotním rizikem.Pro dlouhodobé aktivity by mělo být nabídnuto místo. Při trvalé sedavé práci by matce měla být poskytnuta příležitost k odpočinku. Zaměstnavatel je povinen propustit těhotné ženy na návštěvu u lékaře. Očekávání tohoto volného času se neočekává.

Těhotná žena nesmí provádět následující činnosti:

Kusová práce nebo práce se zvýšeným pracovním tempem a práce s předepsaným pracovním tempem
Noční práce (8:00 - 17:00)
Provoz zařízení a strojů s vysokým namáháním nohou
Odstranění kůry a kůry
Těžba v podzemí
Zvedání více než pěti kilogramů nebo příležitostné zvedání více než deseti kilogramů
Nakládání s škodlivými látkami, jako jsou karcinogenní, toxické nebo teratogenní látky
Práce, při nichž je člověk vystaven ionizujícímu záření, prachu, plynům, vibracím, teplu, chladu, vlhkosti nebo hluku
Práce, ve kterých se předpokládá omezené držení těla (strečink, ohýbání, shýbání, dřepání)
Činnosti zahrnující kontakt s biologicky nebezpečnými látkami a toxoplazmem a virem zarděnek
Práce v místnostech s přetlakem nebo sníženým obsahem kyslíku
od 3. měsíce těhotenství na dopravních prostředcích, jako jsou autobusy nebo taxíky
Od 5. měsíce těhotenství stojí práce, která trvá déle než čtyři hodiny

Délka mateřské dovolené

Kdy začíná mateřská dovolená?

Jakmile se zaměstnankyně dozví o jejím těhotenství, je povinna informovat zaměstnavatele o tomto a předpokládaném termínu splatnosti. Oznamuje to orgánu dozoru a platí ochrana mateřství. Zaměstnavatel nesmí tyto informace předat třetím stranám. Doklad od lékaře nebo porodní asistentky lze požadovat od matky, která má být.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?

V rámci ochrany mateřství existuje tzv. Ochranná doba, která je v zásadě 14 týdnů: budoucí matce již není povoleno pracovat posledních 6 týdnů před plánovaným termínem splatnosti a prvních 8 týdnů poté.

Jaké jsou mateřské dovolené?

Období ochrany mateřství obvykle začíná 6 týdnů před stanoveným datem splatnosti a končí 8 týdnů po porodu. V případě předčasného porodu nebo vícečetných porodů nebo v případě potvrzeného zdravotního postižení novorozence se doba ochrany prodlužuje na 12 týdnů po porodu.

Co se týká dvojčat nebo předčasného porodu?

V případě vícečetných těhotenství (např. Dvojčat) je matka odpovědná za prodloužení mateřské dovolené na dvanáct týdnů po porodu. V případě předčasného porodu se mateřská dovolená prodlužuje o dobu, kterou matka nemohla vzít před porodem.

Mohlo by vás také zajímat: Předčasné narození

Mateřský příspěvek

Co je to?

Obecným pravidlem je, že zaměstnanec obdrží od zdravotní pojišťovny maximálně 13 EUR za den během ochranné doby a za den doručení. Skutečně vyplacená částka vychází z průměrného čistého platu za poslední 3 měsíce. Pokud je průměrná čistá mzda nižší než 390 EUR měsíčně, uhradí náklady pouze zdravotní pojišťovna, pokud je vyšší, přispěje také zaměstnavatel.

Nárok na ochranu mateřství má každá budoucí zaměstnaná matka, která má zákonné nebo soukromé zdravotní pojištění. Samostatně výdělečně činné, ale dobrovolně zákonně pojištěné těhotné ženy také dostávají dávky na ochranu mateřství. Nárok na mateřskou dávku mají také ženy, které se během ochranné doby mění ze státního zaměstnance na zaměstnanecký vztah nebo jejichž pracovní poměr byl během ochranné doby ukončen.

Požádejte o mateřskou dovolenou

Příspěvek na mateřství je požadován od zdravotní pojišťovny těhotné ženy. Žádost lze podat nejdříve sedm týdnů před očekávaným termínem dodání. Doktorský průkaz by neměl být starší než týden. Alternativně lze žádost podat online s dalšími dokumenty na webových stránkách Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Více k tomu: Ochrana mateřství

Kalkulačka mateřské dovolené

Kalkulačka ochrany mateřství umožňuje vypočítat denní dávky v mateřství během ochranného období před očekávaným dnem splatnosti. Pro výpočet mateřského příspěvku je rozhodující měsíční čistý plat, který byl vydělán za poslední tři měsíce před začátkem ochranného období.

Otázky ohledně pracoviště

Jaký vliv má mateřská dovolená na pracovní dobu?

Těhotná žena mimo ochranné období může pracovat až 8,5 hodiny denně. Kromě toho není pro ženy na mateřské dovolené povolena noční práce od 8:00 do 17:00.

Kdy nastane zákaz zaměstnání?

Nastávající matky nesmí být zaměstnány, pokud je prací a prací ohrožen život a zdraví matky nebo dítěte. Těhotné ženy nesmějí pracovat šest týdnů před datem splatnosti, pokud s tím výslovně nesouhlasí. Prohlášení lze kdykoli odvolat. Kromě toho musí zaměstnavatel propustit těhotnou ženu nebo kojící matku z práce, pokud nemůže poskytnout odpovídající rámcové podmínky.

Přečtěte si níže:

Zákaz zaměstnání během těhotenství
Zarděnka během těhotenství

Ukončení pracovního poměru navzdory mateřské dovolené

Ochrana před propuštěním je důležitým aspektem zákona o ochraně mateřství. Ochrana před propuštěním se uplatňuje od okamžiku oznámení zaměstnavateli:

čtyři měsíce po potratu, ke kterému došlo po dvanáctém týdnu těhotenství
až čtyři měsíce po narození

Výjimkou je porušení povinnosti matkou. Dalším příkladem by mohlo být bankrot společnosti.
Pokud by zaměstnavatel měl přesto vypovědět výpověď, lze proti pracovnímu neúčinnému výpovědi podat žalobu do tří týdnů.