Dávky v mateřství - Vše o tématu!

Co je to mateřský příspěvek?

Příspěvek v mateřství je peněžitá dávka pro matky, která je určena k zajištění příjmu v době, kdy je zakázáno chránit matku v zaměstnání. Lze o ni požádat nejdříve sedm týdnů před vypočítanou splatností. Příspěvek v mateřství je vyplácen zákonnými zdravotními pojišťovnami a pokrývá dobu zákonné doby ochrany před narozením dítěte a po něm.

Kdy začnu dostávat mateřské dávky?

Během těhotenství vydá lékař potvrzení o předpokládaném dni porodu. Období ochrany mateřství se počítá na základě tohoto data a začíná šest týdnů před vypočítaným datem porodu. Matka může použít tento certifikát k podání žádosti o mateřský příspěvek nejdříve sedm týdnů před vypočítaným porodem. Výplata mateřského příspěvku se u jednotlivých zdravotních pojišťoven liší. Platba se obvykle provádí do šesti týdnů před vypočítaným termínem dodání. Pokud je platba zpožděna, můžete požádat zdravotní pojišťovnu av případě potřeby ji urychlit.

Přečtěte si o tom více na: Ochrana mateřství

Kdy se vyplácí mateřská dávka?

Výplata mateřského příspěvku se u jednotlivých zdravotních pojišťoven liší. Žádáte o platbu nejdříve sedm týdnů před očekávaným narozením. Platba se obvykle provádí do šesti týdnů před vypočítaným termínem dodání. Pokud je platba zpožděna, můžete požádat zdravotní pojišťovnu av případě potřeby ji urychlit.

Jak dlouho dostanu mateřskou dávku?

Příspěvek v mateřství se vyplácí během zákonné doby ochrany mateřství. Šest týdnů před vypočítanou splatností tedy nejdříve osm týdnů po narození.
Je-li porod starší, než se počítá, připočítají se k ochrannému období dny, které matka nevyužila. Pokud dítě přijde později, než se očekávalo, má matka ještě mateřskou dovolenou po dobu osmi týdnů po narození. V případě vícečetných nebo předčasně narozených dětí se tato lhůta prodlužuje na dvanáct týdnů od porodu. To znamená, že délka ochrany v mateřství se může lišit v délce. Během tohoto období matka pobírá mateřský příspěvek.

Více se dozvíte na: Mateřský příspěvek

Kde mohu požádat o mateřskou dávku?

Dobrovolně nebo povinně pojištěné budoucí matky mohou požádat o mateřské dávky přímo od zákonné zdravotní pojišťovny, u které jsou pojištěny. Za účelem získání dotace zaměstnavatele musí být zaměstnavateli vydán lékařský certifikát uvádějící očekávané datum dodání.
Nastávající matky, které mají rodinné nebo soukromé pojištění, by neměly žádat o mateřskou dávku u zdravotní pojišťovny, ale u příslušné mateřské dávky Spolkové pojišťovny. V tomto případě Spolková pojišťovna vyplácí mateřské dávky, a nikoli (zákonné) zdravotní pojištění.

Jak mohu požádat o mateřskou dávku?

Aby bylo možné žádat o mateřskou dávku, existují určité požadavky. Matka musí mít pracovní poměr, musí být ukončena během těhotenství nebo pracovní poměr musí být zahájen po začátku ochranné doby.
Dalším požadavkem je, aby nastávající matka byla členkou zákonné zdravotní pojišťovny a měla nárok na nemocenské. To znamená, že nárok na mateřskou dávku mají pouze dobrovolně nebo povinně pojištěni členové zákonného zdravotního pojištění. Pokud jsou požadavky splněny, můžete požádat o mateřskou dávku nejdříve sedm týdnů před vypočítaným datem narození dítěte. Abyste toho dosáhli, musíte nejprve vystavit lékaře potvrzení o předpokládané době splatnosti. Od vaší zdravotní pojišťovny obdržíte formulář žádosti, který vyplníte a podepíšete svými osobními údaji, bankovními údaji a přesnými údaji (současného) pracovního poměru a zaměstnavatele. Oba dokumenty jsou předkládány zákonnému zdravotnímu pojištění.
Můžete také podat žádost o dotaci zaměstnavatele tak, že svému nadřízenému předložíte lékařský doklad s vypočítanou splatností.

Nastávající matky mají rovněž nárok na rodičovský příspěvek. Měli byste si proto přečíst také náš článek o: Jak žádat o rodičovský příspěvek!

Jaká je maximální a minimální mateřská dávka?

Výše mateřské dávky je v zásadě založena na průměrné čisté mzdě za poslední tři vyúčtované kalendářní měsíce. Jednorázové platby jako dovolená nebo vánoční bonusy se neberou v úvahu. Při výpočtu je třeba vzít v úvahu mzdovou daň, která měla být vypočtena nebo srážena zaměstnavatelem v období výpočtu.
Zdravotní pojišťovna vyplácí maximálně 13 mateřských dávek denně. Pokud vyděláváte více než 13 eur denně, tj. Více než 390 eur měsíčně, je zaměstnavatel povinen platit rozdíl jako příplatek k mateřské dávce. Obvykle se jedná o vyšší procento. Proto je při žádosti o mateřský příspěvek velmi důležitá žádost o dotaci zaměstnavatele. Pokud v průměru měsíčně vyděláváte méně než 390 EUR, je mateřská dávka od zdravotní pojišťovny nižší.
Ti, kteří nemají zákonné zdravotní pojištění, mají od Spolkové pojišťovny nárok na snížený mateřský příspěvek ve výši maximálně 210 EUR. To platí jak pro zaměstnance soukromého zdravotního pojištění, tak pro ženy s rodinným pojištěním a mezním zaměstnáním.

Jak mohu vypočítat mateřský příspěvek?

Pro výpočet mateřské dávky potřebujete odpočty za poslední tři měsíce před obdobím ochrany mateřství. Měsíční čistá mzda za tyto tři měsíce se přepočítá na kalendářní den. Pokud například nastávající matka v tomto období vydělá hrubě 2 750 EUR, činí čistá mzda 1 776 EUR. V tomto příkladu předpokládáme, že žena obdržela přesně stejnou částku v každém ze tří měsíců.

Výpočet: (1776 EUR x 3) / 90 = 59,20 EUR

To činí 59,20 EUR za kalendářní den. Protože zdravotní pojišťovna platí pouze 13 eur za kalendářní den, zaměstnavatel poskytuje dotaci ve výši 46,20 eur. Ve většině případů nese větší část mateřské dávky zaměstnavatel. Zákonné zdravotní pojištění platí maximálně 390 EUR měsíčně. Pokud mateřská společnost v průběhu výpočtového období vydělává více než 390 EUR měsíčně, je zaměstnavatel povinen vyplácet rozdíl ve formě dotace na mateřský příspěvek.

Jak plynou mateřské dávky do daňového přiznání?

Mateřský příspěvek i příspěvek na mateřský příspěvek od zaměstnavatele jsou obecně osvobozeny od daně. Dávky je stále třeba zapsat do daňového přiznání. Pro přiznání k dani z příjmu za rok 2017 musí být mateřská dávka zapsána do řádku devadesát šest na straně čtyři hlavního formuláře.

Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dávkou?

Příspěvek v mateřství a rodičovský příspěvek jsou finanční dávky v Německu, které mají za cíl zajistit ekonomickou existenci rodiny v době, kdy rodina roste. Příspěvek v mateřství se vyplácí matce šest týdnů před osmi týdny po narození dítěte. To je období, během kterého nastávající matky nesmí pracovat a nesmí pracovat.

Rodičovský příspěvek se vyplácí pouze po dobu dvanácti měsíců od narození. Rodičovský příspěvek nabízí možnost pobírat 50% částky na delší dobu jako součást ElterngeldPlus, aby se usnadnil návrat do práce. Zatímco mateřský příspěvek se vyplácí pouze matce, partnerský bonus lze vyplatit s rodičovským příspěvkem, pokud se otec a matka dělí o péči o dítě. Rodičovský příspěvek může být vyplácen flexibilněji a po delší dobu než mateřský příspěvek.
Rodičovský příspěvek i mateřský příspěvek závisí na průměrném čistém příjmu v měsících před narozením a počítají se odlišně. Zatímco mateřský příspěvek je požadován ze zákonného zdravotního pojištění, existuje rodičovský příspěvek na rodičovský příspěvek. Příspěvek v mateřství pomáhá nastávajícím matkám financovat čas kolem porodu, protože během tohoto období nemohou pracovat. Rodičovský příspěvek pomáhá matce i otci finančně překlenout prvních dvanáct až dvacet čtyři měsíců po narození dítěte a má za cíl zjednodušit opětovné začlenění do pracovního života.

Zajímá vás toto téma více? Přečtěte si o tom více na: Rodičovský příspěvek

Lze využít mateřské dávky?

V zásadě nelze mateřskou dávku využít. Za účelem zajištění životního minima se používají sociální dávky, jako jsou mateřské, školné, přídavek na děti, podpora v nezaměstnanosti nebo příspěvek na bydlení. Tyto služby nejsou v žádném případě připojitelné.

Zvláštní rysy mateřského příspěvku pro státní zaměstnance

Ochrana mateřství je speciálně upravena pro státní úředníky. Máte stejné doby ochrany jako matky, které nejsou státními úředníky, šest týdnů před osmi týdny po narození dítěte. Státní zaměstnanci mají plný nárok na plat během mateřské dovolené, tj. Další výplaty mzdy.
Výplata se může snížit. To platí například v případě, že dříve placené přesčasové platby již neplatí během zákazu pracovní doby delší než osm a půl hodiny. Zároveň jsou však povolenky přidělovány. Tímto způsobem je během období ochrany zajištěno ekonomické živobytí státních zaměstnanců. Státní zaměstnanci mají během zákazu zaměstnání nárok na dotace. Ve federálních státech jsou regulovány odlišně a například v Hesensku odpovídají 13 EUR za kalendářní den.

Zvláštní rysy mateřského příspěvku pro studenta

Těhotné studentky podléhají stejné době ochrany mateřství jako nestudující nastávající matky. Lhůta začíná šest týdnů před porodem a obvykle končí osm týdnů po porodu. Dávky v mateřství zákonného zdravotního pojištění jsou vypláceny dobrovolně nebo povinně pojištěným členům.
Studentky, které jsou okrajově zaměstnané a které jsou členy zákonného zdravotního pojištění, mají nárok na mateřskou dávku až do 13 EUR za kalendářní den. Pokud je průměrná čistá mzda vyšší než 390 EUR, vyplácí zaměstnavatel rozdíl jako příspěvek zaměstnavatele. Soukromě pojištěné nebo rodinné pojištěné ženy mohou od Spolkové pojišťovny pobírat mateřské dávky až do výše 210 EUR.

Počítá se mateřský příspěvek do Harz 4?

Příjemci Hartz 4, kteří pobírají pouze dávku v nezaměstnanosti 2, nemají nárok na mateřskou dávku. Takzvaní dobití, kteří pobírají Hartz 4 a pracují v mini zaměstnání, mají nárok na mateřské dávky, pokud mají rodinné nebo zákonné zdravotní pojištění. Poté je mateřská dávka 210 eur. Tato částka je poté vyplacena jako jednorázová částka Federální pojišťovací kanceláří.
Pokud vy jako příjemce Hartz 4 vyděláváte měsíčně více než 390 EUR měsíčně, je zde také dotace zaměstnavatele. V tomto případě se peněžitá dávka považuje za příjem a pro celou mateřskou dávku je osvobozena 100 eur.